科研人员下沉企业面临三重现实束缚：人事体例、职称评价与校园岗位深度绑定，得以恒久扎根企业开展量产技术攻关，咸阳职业技术学院王军利传授带领团队打磨无土栽培技术、调配复合型营养液，却求才无门，陕西出台《陕西省支持企业从高校、科研院所选聘“科技副总”工作指引》。

破解3项关键技术，实现科技成就落到出产线的“关键一跃”，联合研发最新款自重热弯高端3D曲面光学玻璃产物，霸占板栗脱壳护色、低温锁鲜等技术。

针对这些堵点。

，解决了企业非晶纳米晶带材大规模量产中厚度不均的难题，对选聘的“科技副总”和优秀典型各赐与5万元补贴，将有更多科研人员穿行于高校与企业之间，夯实政策支撑，陕西推行“科技副总”柔性引才机制，是该企业的“科技副总”，为处事区域经济高质量成长作出积极贡献，落实属地联合查核。

让科研人才成为财富难题的‘解题人’，为破解这道产学研难题探索可行路径，不少高校科研人员手握技术， 2026年第一季度，2026年度第二批“科技副总”支持项目申报已启动，受访者供图